中国足球运动员的足球技术,一直是大家不想谈论的话题,从引进外援足球手,到引起外国教练,甚至于将中国小将派到外国学习,所有方法都用遍,还是无一奏效,屡战屡败成为了大家熟知的中国足球的代名词。

今年,李铁成为了中国足球的教练,让大家看到了中国足球重新崛起的曙光。

李铁任教第一个命令就是召集队员,他一声令下,要求所有对员立即归位。当看到网爆出李铁要求生病中的人也必须报到的时候,我就知道这次国奥队集训遇到了困难。

李铁和队员的关系,就是管理者和被管理者的关系,说句通俗的话,就是老板和员工的关系。老板指挥不动员工,公司就运转不良,李铁指挥不动队员,自然是有队员借助生病为由耍起了大牌,这无疑会影响到比赛的成绩。

李铁的第二个命令就是在封闭训练期间,不准带手机,目的是为了高效率训练。但是,网上就曝出了队员们在训练期间,私自带游戏机参加集训和队员受伤退队等问题。这些问题,暗示了队员们不是拥有资本有持无恐,就是资本薄弱,无缘赛场。

事实证明了集训的效果并不理想,在国奥队对韩国、乌兹别克斯坦的两场比赛中,国奥队未进一球,与东奥彻底无缘。

我们不能怪李铁教练,他己经尽力,面对数百倍于已的力量,他已经想尽办法,但最终巧妇难为无米之炊,没有好的球员,再好的教练也不可能亲自下场踢球。

我们也不能怪球员,没有任何一个球员愿意输球,面对能够扬名立万的机会,谁会放弃机会?可惜的是,有心杀贼,无力回天,球员技术不过关,停球停在五米开外,把边角球当任意球踢,干不赢别人是正常的,连观众们都能理解。

如果教练和球员都没有问题,出现问题的原因就归结于一点,是什么提拔机制将这些不合格的球员带进了国奥队伍中。在职场上,直接短刀相接并不是有效战胜竞争对手的方式,分化瓦解对手的实力才是最佳的方式。作者:勤奋努力的小蚂蚁